Igate Employee Stock Options

Phaneesh planeja opções de ações para reter os principais funcionários da Patni Escrito por Goutam Das Goutam Das Bangalore Atualizado: 12 de janeiro de 2011, 08:08 horas Enquanto as dúvidas perduram sobre o futuro da alta administração da Patnis após a aquisição do iGate, serão oferecidos vários funcionários-chave da empresa Pacotes de retenção atraentes que também incluirão opções de estoque. IGates Phaneesh Murthy seguiu em grande parte a abordagem igualitária para o compartilhamento de riqueza, iniciada por seu ex-empregador Infosys Technologies, uma prática que ele deseja divulgar a Patni. O CEO da iGates disse à FE que gostaria de ver um maior grau de estabilidade quando se tratava de funcionários-chave da Patni, como gerentes de conta, gerentes de projetos e de entrega. Os pacotes de retenção são uma maneira tática de garantir a estabilidade no curto prazo. Os pacotes funcionam através de opções conservadas em estoque ou de um bônus de retenção que um empregado supera o salário que ele desenha, considerando que ele permanece com a empresa por um determinado período de tempo entre 12 a 24 meses. Quero deixar os funcionários de Patni saberem que os valorizamos. Eles são os que estão entregando aos clientes, disse ele. Opções de ações serão potencialmente lá. Mas os empregados júnior não podem valorar as opções de ações, tanto quanto os mais antigos. Poderia ser Patnis ou iGates, disse Murthy. Atualmente, mais de 900 funcionários da iGates, 8.000 pessoas, ou mais de 10 de seus funcionários, já possuem opções de compra de ações. Em comparação, menos de 150 funcionários da Patnis 16.000 pessoas possuem opções de compra de ações. Longe de pensar sobre como podemos reter pessoas no final do ano, mas nenhum planejamento e execução ocorreu porque a transação não foi assinada. Começaremos a conversar com a gerência sênior na próxima semana com total sinistro, disse o CEO, acrescentando que as melhores práticas de RH de iGates, como planejamento de carreira e gerenciamento de desempenho, seriam lançadas para funcionários da Patni. Murthy indicou que ele pode trazer novos líderes para levar a empresa através do complexo processo de integração. A iGate também usaria consultores, mas, ao mesmo tempo, continuaria trabalhando com as equipes existentes. Analistas e observadores da indústria muitas vezes apontaram a falta cultural entre os dois companiesthehe também destacou que o muito mais velho Patni tem vários executivos que agora se tornaram centros de poder dentro da empresa. Murthy disse que conhece os centros de poder. Existem pequenos centros de energia devido à longevidade. A resposta é sim, existem. O meu sentido é que depois que Jeya Kumar assumiu o cargo de CEO da Patni, muitas dessas equações mudaram. Ele trouxe um novo conjunto de pessoas e isso mudou e perturbou os centros de poder, ele observou. Murthy abordou os funcionários da iGates em todo o mundo pela primeira vez desde que o acordo de aquisição foi assinado. Ele tem articulado isso em uma empresa de serviços, os ativos são seus empregados e contratos de clientes. Nós passamos por uma recessão muito ruim em 2009, onde perdemos um pedaço de nossas receitas. Mas nós não abandonamos um único funcionário, ele disse. AVISO LEGAL Todo o conteúdo deste site da Internet é de propriedade ou controlado pela Johnson Johnson Services, Inc e está protegido por leis mundiais de direitos autorais. Você pode baixar o conteúdo apenas para seu uso pessoal para fins não comerciais, mas nenhuma modificação ou reprodução adicional do conteúdo é permitida. O conteúdo não pode ser copiado ou usado de qualquer maneira. 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